Einkommen
Bei FairEcon werden Sie nach 2 separaten Einkommensplänen vergütet.
Der Eigenumsatzplan (EUP) basiert ausschließlich auf Eigenumsatz.
Der Teamumsatzplan (TUP) basiert auf einer Kombination aus kumuliertem Eigenumsatz und monatlichen Teamumsätzen.
- Die Einheitenauflistung für alle Produkte finden Sie als registrierter FairEcon Partner im „PANEAS“.
- Eine Höherstufung in beiden Einkommensplänen erfolgt immer zum 1. eines Kalendermonats.
- Sie erhalten 2 separate Abrechnungen.
- In beiden Plänen sind einmal erreichte Positionen permanent.
1. Karrierestufen
Als Berechnungsgrundlage für die Stufen dienen „Einheiten“ (EH).
Alle Produkte haben einen Einheitenwert.
1.1. Eigenumsatzplan (EUP)
Der FairEcon Eigenumsatzplan (EUP) umfasst eine Einsteiger- und 7 Leistungsstufen.
Für eine Höherstufung qualifizieren Sie sich mit kumuliertem Eigenumsatz.
Zum erreichen der Stufen ist folgende Qualifikation notwendig:
Für den Erhalt von Bestandsprovision bzw. Bestandspflegebonus ist ein Aktivstatus
in Höhe von 1 Einheit innerhalb 3 Monaten erforderlich.
1.2. Teamumsatzplan (TUP)
Der FairEcon Teamumsatzplan (TUP) umfasst eine Einsteiger- und 5 Leistungsstufen.
Für eine Höherstufung qualifizieren Sie sich mit kumuliertem Eigenumsatz plus monatlichen Teamumsatz.
Voraussetzung für eine Höherstufung durch Teamumsatz, ist die Erfüllung des eigenen Aktivstatus.
Zum erreichen der Stufen ist folgende Qualifikation notwendig:
2. Prozentregelung
Für das Erreichen der Positionen Teamleiter bis Teammanager gilt die 50% Regel.
Das bedeutet, dass max. 50% des erforderlichen Umsatzes aus einer Linie zur Positionserreichung gewertet werden.
Der Restumsatz muss aus anderen Linien oder Eigenumsatz erbracht werden.
Zur Erreichung der Position Direktionsmanager gilt die 40% Regel und für die Position Direktor die 30% Regel.
3. Aktivstatus
Um Teamprovisionen zu erhalten ist eine umsatzabhängige monatliche Eigenaktivität als Aktivstatus notwendig.
Der Aktivstatus ist im Vormonat der Abrechnung zu erbringen.
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monatl. Gesamtumsatz (Team- + Eigenumsatz / Monat) |
EigenEinHeiten
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Aktivstatus
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| < 100 EH | 3 eigen EH | = Aktivstatus |
| ab 100 EH | 2 eigen EH | = Aktivstatus |
| ab 500 EH | 1 eigen EH | = Aktivstatus |
| ab 2000 EH | - | = Aktivstatus |
Für die Erfüllung des Aktivstatus zählt alternativ zum Eigenumsatz die Gewinnung und Einarbeitung von mindestens zwei aktiven Teampartnern / Beratern im Laufe eines Kalendermonats.
4. Generationsbonus
Weiterhin erhält jeder aktive Partner einen Generationsbonus über 5 aktive Generationen in Höhe von:
1. Generation: 3 €
2. Generation: 2 €
3. Generation: 5 €
Ein Partner gilt nur dann als Generation, wenn dieser den Aktivstatus generiert hat.
Befinden sich in einer Linie Partner, die ihren Aktivstatus nicht erbracht haben, komprimiert sich diese Linie.
5. Bestandspflegebonus/ -Provision
Für einige Produkte wird eine wiederkehrende Bestandsprovision bzw. Bestandspflegebonis gezahlt.
Für den Erhalt von Bestandspflegebonus/-Provision, ist die Erfüllung des Aktivstatus im Vormonat der Provisionszahlung Voraussetzung.
